Różnorodność, równość i inkluzywność

Wierzymy, że różnorodność, równość i integracja (DEI) to nie tylko podstawa zdrowego miejsca pracy, ale także klucz do rozwoju, innowacji i dostarczania realnej wartości naszym klientom.

Jesteśmy zaangażowani w budowanie środowiska pracy, w którym osoby o różnych doświadczeniach, tożsamościach i pochodzeniu są traktowane z szacunkiem i mają równe szanse na rozwój.

Równe szanse w rekrutacji

Naszym celem jest przyciąganie i zatrzymywanie różnorodnych talentów poprzez sprawiedliwe i inkluzywne procesy rekrutacyjne. Wszystkie decyzje rekrutacyjne opieramy wyłącznie na kompetencjach, doświadczeniu i potencjale — niezależnie od płci, wieku, pochodzenia etnicznego, wyznania, niepełnosprawności, orientacji seksualnej czy innych cech osobistych.

Nasze ogłoszenia o pracę i procesy rekrutacyjne są regularnie przeglądane pod kątem języka inkluzywnego i równego dostępu dla wszystkich wykwalifikowanych kandydatów.

Równość i środowisko pracy

W ColliCare aktywnie działamy na rzecz równego wynagrodzenia za równą pracę i eliminowania barier strukturalnych, które mogą prowadzić do dyskryminacji. Tworzymy bezpieczne i pełne szacunku środowisko, w którym każdy może w pełni się realizować i czuć się doceniony.

Nasze wewnętrzne polityki i szkolenia koncentrują się na:

• Równości płci i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym
• Zerowej tolerancji dla molestowania i dyskryminacji
• Możliwościach rozwoju i awansu opartych na kompetencjach

Przejrzystość i raportowanie

Raportujemy dane dotyczące równowagi płci, równego wynagrodzenia i reprezentacji w ramach naszego Rocznego Raportu Personalnego (APR). To narzędzie przejrzystości i ciągłego doskonalenia, które pomaga nam monitorować postępy i identyfikować obszary wymagające dalszych działań.